När företag behöver tillfällig hjälp, är det ofta till deras fördel att få frilansare entreprenörer i en viss tid. Processen att anställa, utbilda och sedan avstänga anställda skapar problem för arbetsgivare med anknytning till saker som förmåner och arbetslöshetsersättning. Använda frilans kontraktsarbetare–personer som arbetar för ett företag endast under en period av specifika behov–undviker de flesta sysselsättningsfrågor och fortfarande får jobbet gjort. Detta är fördelaktigt för företaget och typiskt för arbetarna också.
Frilansande
En frilansande arbetstagare, ofta kallad frilansare, är en person som är i branschen för sig själv. Hon är oftast kompetent inom sittområde, trivs med att arbeta för sig själv och har en stor mängd erfarenhet. För att hitta arbete lägger hon i allmänhet bud på jobb som hon är intresserad av med företag som har annonserat tillgängligt arbete, ofta via webbsajter eller handelspublikationer. En frilans arbetare arbetar ofta för mer än ett företag i taget.
Kontrakt
En oberoende entreprenör liknar en frilansare i att han är egenföretagare och utför arbete för uthyrning. Enligt den interna intäkts tjänsten är skillnaden mellan att vara en oberoende entreprenör och en anställd att en oberoende entreprenör väljer detaljerna i samband med slutförandet av arbetet. En anställd måste följa arbetsgivarens regler för jobbet, till exempel när och hur man utför arbetet, och arbetsgivaren ger ofta utbildning också. Det finns 20 sådana regler IRS använder för att fastställa en arbetstagares status, och var och en av dessa är öppen för IRS tolkning, så skillnaden kan ibland grumlad.